日前，广东省人社厅网站发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

(相关资料图)

《征求意见稿》提出，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。

灵活就业模式日渐成熟

月薪从4000元到12000

政策一出，许多网友表示：这种模式太好了！上班带娃两不误。

在中山，“妈妈岗”灵活就业模式已经日渐成熟。2021年，中山在全国率先推出“妈妈岗”就业模式，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。去年7月，中山出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措。

据网友称，自己在广东中山参加的多场招聘会上，都专门设置了“妈妈岗”：买社保，工作时间灵活，方便接送孩子。从目前已经公布的“妈妈岗”来看，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

数据显示，截至5月8日，中山“妈妈岗”备案企业近260家，备案岗位超14200个，实现就业近3200人，先后发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴350多万元，惠及近80家企业，吸纳超1540人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

全职妈妈需要被“看见”

“妈妈岗”方便照顾工作和育儿

那为什么要起草这个文件？“妈妈岗”的推出，不仅能精准解决育龄妇女就业困惑、盘活富余劳动力，还能缓解企业用工难等问题。

对于全职妈妈们来说，得到一个工作机会，真的是太难了！有全职妈妈表示：“接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由全职妈妈来负责，好不容易可以休息的时候，却只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。”

许多人对全职妈妈还是保有“闲人”的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在“被养活”。其实，全职妈妈们每天都在做着“无酬工作”，却总是无法被人看见。就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。

“妈妈岗”通常提供弹性工作时间、带薪产假、哺乳室等福利，在一定程度上满足女性员工在照顾家庭和工作之间的平衡需求。它一方面可以帮助女性员工更好地平衡工作和家庭责任，提高工作效率和生产力；一方面能促进家庭和谐，减轻女性员工的家庭压力，提高生活质量。

此外，妇女就业一头牵着民生，一头系着社会发展。而对企业而言，可以提高其社会形象和声誉，吸引更多优秀的女性加入。

审读：喻方华